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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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The Research Day organized by the RIPCO, took place as planned on Friday, June 17, 2022. This year's theme was health behaviours and the health of organizations and individuals. It was also an opportunity to show once again the excellent health of the RIPCO since 49 papers were presented by a total of 93 contributors. SUBMIT
   
   
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Productions RIPCO
 
28 volumes depuis 1994
•  73 numéros Already published
•  1083 documents dont 861 papiers de recherche, 64 éditoriaux, 79 recensions de livres et 20 études.
•  879 auteurs différents en provenance de 30 pays différents
•  2841 citations
 
 
Call for papers
 
Special issue : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_OBS (2022)
Positive Organizational Scholarship: Between Tradition and Innovation
 Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial est consacré aux comportements organisationnels positifs. Les travaux proposés peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. Les travaux théoriques sont encouragés tout autant que les recherches empiriques, lesquelles p ...
 
Special issue : Vol. XVIII, Num. CFP_SI_SPACEOB (2022)
Spaces and Organisation Behaviour: new organisations, new theorisations
 Olivier, Germain ; Judith, Igelsböck ; Daniel, Melo Ribeiro ; Jean-Luc, Moriceau
Les études sur les liens entre espaces et comportements organisationnels se sont dernièrement enrichies, prenant par exemple davantage en compte la matérialité, l’identité, l’esthétique, le contrôle, la constitution réciproque – jusqu’à s’inscrire dans un tournant vers la spatialité. Pourtant, aujourd’hui, d’une part les espaces, lieux, et frontières se redéfinissent drastiquement (par exemple ave ...
 
Special issue : Vol. XXVIII, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL (2022)
From telework to hybridity: a new way of thinking about our organizations?
 Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement e ...
 
   
 
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