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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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The FNEGE 2022 ranking of management journals, officially published at the end of June, places RIPCO in Rank 3. RIPCO launches a new special issue: The inclusive organization. Read more about SUBMIT
   
   
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Productions RIPCO
 
29 volumes depuis 1994
•  74 numéros Already published
•  1105 documents dont 881 papiers de recherche, 65 éditoriaux, 79 recensions de livres et 20 études.
•  909 auteurs différents en provenance de 30 pays différents
•  2841 citations
 
 
Call for papers
 
Special issue : Vol. XXIX, Num. CFP_SI_SANTE (2023)
Health Behaviour, Personal and Organisational Health in the Age of Covid 19
 Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ai ...
 
Special issue : Vol. XXIX, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL (2023)
From telework to hybridity: a new way of thinking about our organizations?
 Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement e ...
 
Special issue : Vol. XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION (2023)
The inclusive Organization
 Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but éta ...
 
   
 
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