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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La recherche a identifié 38 documents
 
1.  Alexis ROCHE
Quelles pratiques de reconnaissance au travail entre les mains des managers ? Comprendre les attentes et variables affectant les perceptions des collaborateurs
  Volume XXVI, Numéro 67, 2020, pp. 51-79, Cit. 0   Plus de détails
2.  Wendelin KÜPERS
Qualités Trans-Fonctionnelles et Dys-Fonctionnelles. L’interaction entre le questionnement des sens du réel, la quête du possible et la mise en œuvre d’un sens du faisable. Perspectives non-linéaires sur le mouvement en spirale.
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. , Cit. 0   Plus de détails
3.  Amel BOUDERBALA, Sinda BEN SENDRINE DOGHRI
La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant : Cas des enseignants chercheurs et des soignants dans le cadre du New Public Management en Tunisie
  Volume XXVI, Numéro 67, 2020, pp. 23-49, Cit. 0   Plus de détails
4.  Odile BORDES, Youcef AÏSSANI
Démarche qualité, sensemaking et émergence dans des structures de communication
  Volume XIII, Numéro 29, 2007, pp. 59-90, Cit. 7   Plus de détails
5.  Pierre BARRERE
Les approches par la vision partagée
  Volume XII, Numéro 27, 2006, pp. 158-175, Cit. 6   Plus de détails
6.  Marie-Josée BERNARD
Le talent « résilience ». Quand une épreuve donne du sens à toute une vie
  Volume XVII, Numéro 41, 2011, pp. 107-118, Cit. 2   Plus de détails
7.  Laurent BIBARD
Le sens des responsabilités. Sa transmission intergénérationnelle au sein de la famille
  Volume XVII, Numéro 41, 2011, pp. 285-302, Cit. 3   Plus de détails
8.  Christian BOURION
Pourquoi l'approche heuristique permet-elle le renouveau de la formation au management du point de vue de l'apprenant. Études de cas, générateurs de désordre, incidents critiques, mémoires métiers, retours d'expérience : ces nouveaux outils permettent d'acquérir durant la formation en écoles ou enIAE les savoirs tacites que seule l'expérience professionnelle
  Volume XV, Numéro 37, 2009, pp. 27-52, Cit. 1   Plus de détails
9.  Mohja KAMMOUN, Rim BOUTIBA
Comprendre « ce qui se passe dans les organisations ». Grille de lecture à travers la pensée weickienne
  Volume XXI, Numéro 52, 2015, pp. 333-363, Cit. 1   Plus de détails
10.  Rim BOUTIBA, Olfa ZERIBI-BENSLIMANE
Quand l’emprise comportementale s’appuie sur l’ambiguïté du sens. De l’ambiguïté du « sens » au « sensemaking » comme processus polysémique
  Volume XXI, Numéro 52, 2015, pp. 51-67, Cit. 0   Plus de détails
11.  Dave SHEEHAN, Jean-Claude CASALEGNO
Essai de sémiologie clinique des signes de la souffrance au travail
  Volume XVI, Numéro 39, 2010, pp. 227-240, Cit. 1   Plus de détails
12.  Thierry CHAVEL
Le coaching est-il une vocation ? La question de la transcendance en développement professionnel
  Volume XVII, Numéro 42, 2011, pp. 197-208, Cit. 2   Plus de détails
13.  Franck COSSON
L'animal médiateur de l'humain. Puissante mais limitée par l'artificialité, la modernité éprouve le besoin de retrouver une relation à la nature
  Volume XIII, Numéro 30, 2007, pp. 71-88, Cit. 1   Plus de détails
14.  Julien CUSIN
L'élaboration d'un design de recherche.Les coulisses de la recherche qualitative en sciences de gestion : conjuguer fiabilité, pragmatisme et rigueur
  Volume XV, Numéro 35, 2009, pp. 117-139, Cit. 3   Plus de détails
15.  Sylvie DEFFAYET DAVROUT
L'encadrement des jeunes diplômés.Quoi de neuf du côté de la formation à l'exercice de l'autorité ?
  Volume XV, Numéro 37, 2009, pp. 69-81, Cit. 2   Plus de détails
16.  Delphine HOSY, Christian BOURION
Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux. En France la découverte du bore-out est révélée par RIPCO en 2011. Diffusée par plus de 111 journalistes et 204 media, elle induit le standard du travail qui rend heureux : un emploi «plein» en activité où le salarié peut montrer de quoi il est capable
  Volume XXIII, Numéro 56S, 2017, pp. 229-296, Cit. 0   Plus de détails
17.  Lionel GARREAU
La méthode enracinée. Une méthodologie permettant de proposer des cadres conceptuels depuis des données empiriques ou comment accéder à l'opérationnalisation d'un concept complexe au travers de la théorie enracinée ?
  Volume XVIII, Numéro 44, 2012, pp. 89-115, Cit. 12   Plus de détails
18.  Anaïs GAUTIER
Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel. Comment éclairer le sens de l'action dans les comportements en situation ?
  Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 193-221, Cit. 0   Plus de détails
19.  Alain VAS, Nathalie GUILMOT
Les cadres intermediaires au cœur du sensemaking. Le processus de création de sens en contexte de changement organisationnel
  Volume XVIII, Numéro 45, 2012, pp. 77-99, Cit. 11   Plus de détails
20.  Jacques IGALENS
Le talent du griot. L'art de transmettre une représentation, de partager une vision. Le talent majeur du responsable hypermoderne
  Volume XVII, Numéro 41, 2011, pp. 131-145, Cit. 10   Plus de détails
21.  Mohja KAMMOUN, Rim BOUTIBA
Malgré l’effondrement du sens dans les organisations, échapper à l’emprise comportementale grâce à la résilience.Quelles sources de résilience ?
  Volume XXI, Numéro 52, 2015, pp. 235-254, Cit. 0   Plus de détails
22.  Olivier MESLY, Christophe RÉTHORÉ
Les facteurs clés de consensus dans les organisations marketing axés sur les projets
  Volume XXVII, Numéro 68, 2021, pp. 73-99, Cit. 0   Plus de détails
23.  René BADACHE, Viviane CHASSERGUE, Yves GUERRE
La crise ? quelle crise ?
  Volume V, Numéro 09, 1998, pp. 109-122, Cit. 0   Plus de détails
24.  Jean-Luc MORICEAU, Carlos MAGNO CAMARGOS MENDONÇA, Isabela PAES
Résistances à l’esthétisation du monde : scènes et performances
  Volume XXVII, Numéro 71, 2021, pp. , Cit. 0   Plus de détails
25.  Marielle METGE, Serge AGOSTINELLI
La pratique groupale du désapprentissage
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 227-240, Cit. 0   Plus de détails
26.  Isabela PAES, Jean-Luc MORICEAU
Le tout rationnel dans la recherche. Organisations sensibles terres d'affects ? Stratégies de recherche pour «The Affect Turn » ou tournant vers les affects, de la recherche sur les Organisations
  Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 367-379, Cit. 3   Plus de détails
27.  Alex MUCCHIELLI
L'émergence du sens des situations à travers les systèmes humains d'interactions. Application restreinte des théories de l'énaction et de la cognition distribuée : vers une « agentification » des systèmes relationnels humains
  Volume XIII, Numéro 29, 2007, pp. 163-199, Cit. 9   Plus de détails
28.  Rosalie DOUYON, Agnès PARADAS
La sensibilisation des entrepreneurs à la RSE par les structures d’accompagnement au travers de la création de sens
  Volume XXVI, Numéro 65, 2020, pp. 41-68, Cit. 0   Plus de détails
29.  Jacqueline BARUS-MICHEL
Avatars du sens et déplacements des références
  Volume V, Numéro 09, 1998, pp. 5-16, Cit. 1   Plus de détails
30.  Perez MARIE
Émotions et sentiments dans le processus de construction de sens du chercheur. Le cas l’expédition Darwin en Patagonie
  Volume XXIII, Numéro 55, 2017, pp. 297-320, Cit. 0   Plus de détails
31.  Sybille PERSSON
La pratique réflexive du coaching. Obtenir des permissions en matière d'imperfection
  Volume XV, Numéro 37, 2009, pp. 241-262, Cit. 2   Plus de détails
32.  Wendelin KÜPERS, Jeremy AROLES
Pratique éthique et sensible de la réponse incarnée : la contribution de Merleau-Ponty à l’éthique corporelle dans les organisations
  Volume XXVI, Numéro 66, 2020, pp. 163-187, Cit. 0   Plus de détails
33.  Jean PRALONG
L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle conduite sur 400 sujets grâce à la technique des cartes cognitives
  Volume XVI, Numéro 39, 2010, pp. 109-134, Cit. 47   Plus de détails
34.  François PICHAULT, Giseline RONDEAUX
Managers en quête de sens. L'identité organisationnelle comme boussole ?
  Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 45-76, Cit. 9   Plus de détails
35.  Anne SACHET-MILLIAT
La delinquance d'affaires.Les défis méthodologiques des recherches en terrain sensible
  Volume XV, Numéro 35, 2009, pp. 95-115, Cit. 12   Plus de détails
36.  Maurice JEANNET
Enseigner la psychologie sociale ... Chercher à dépasser des illusions
  Volume I, Numéro 01, 1994, pp. 45-54, Cit. 0   Plus de détails
37.  Michel RECOPE, Hélène FACHE, Sandra RMADI SAID
La sensibilité, vecteur de l’expertise : le cas des joueurs de volley-ball
  Volume XXV, Numéro 63, 2019, pp. 75 - 96, Cit. 0   Plus de détails
38.  Philippe MAIRESSE, Géraldine SCHMIDT, Yoann BAZIN
Arts et organisations: des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
  Volume XXV, Numéro 61, 2019, pp. 197-203, Cit. 0   Plus de détails
 
 
 
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Publication years :1994-2019
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Source: Harzing Publish or Perish - 17/12/2020
 
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Tendances émergentes de la recherche sur le comportement organisationnel
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Ce numéro spécial, contenant principalement les meilleures contributions de la Journées de Recherche RIPCO 2019 (mais ouvert à d’autres propositions libres), porte sur les tendances émergentes dans le champ de recherche du comportement organisationnel. Sont tout particulièrement attendues les propositions d’articles sur les neurosciences, le management humaniste, l’intelligence émotionnelle, l’int ...
 
 
   
 
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