 |
 |
| Recherche |
| |
|
| |
| |
| Résultats de recherche |
|
| La recherche a identifié 65 documents |
|
|
| |
| 1. |
Sandra FAGBOHOUN |
|
|
Quand l’altérité exige ma réflexivité. Enquête auprès de managers d’entreprises internationales |
| |
Volume XXIII, Numéro 56S, 2017, pp. 133-144, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 2. |
Hélène MONIER |
|
|
Les émotions en actions : la mise en vigilance des policiers de primo intervention |
| |
Volume XXVI, Numéro 65, 2020, pp. , Cit. 0 Plus de détails |
|
| 3. |
Mathias NAUDIN, Benoît BLANCHARD |
|
|
La dimension perverse du management. Éclairage d’une perspective psychopathologique du management. |
| |
Volume XXIV, Numéro 59, 2018, pp. 107-138, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 4. |
Tamym ABDESSEMED |
|
|
Pourquoi le renouveau de la formation au management reste à repenser du point de vue de l'apprenant ? |
| |
Volume XV, Numéro 37, 2009, pp. 21-26, Cit. 1 Plus de détails |
|
| 5. |
Felipe ARTAZA ABAROA |
|
|
L'intelligence des émotions : une relecture des fondements de « l'intelligence émotionnelle » |
| |
Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 25-38, Cit. 8 Plus de détails |
|
| 6. |
Laurent LAVIGNE |
|
|
Efficience, conseil et surveillance
Déterminants instrumentaux du contrôleur de gestion territorial
|
| |
Volume XXVI, Numéro 65, 2020, pp. , Cit. 0 Plus de détails |
|
| 7. |
Omar ATKOUF |
|
|
L'irrationnel, fondement de privilèges exclusifs et abusifs. Les privilèges exclusifs et abusifs ne sont pas dangereux parce que immoraux mais parce qu'ils sont irrationnels. |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 277-290, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 8. |
Mathias SZPIRGLAS, Véronique ATTIAS-DELATTRE |
|
|
Désapprendre les risques psychosociaux. Entre sciences sociales et sciences de gestion : pour un cadre d'analyse du risque afin de sortir du piège de la gestion mécaniste |
| |
Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 165-180, Cit. 3 Plus de détails |
|
| 9. |
Isabelle BARTH |
|
|
Quand l'humour contribue à la performance de la relation. Observation participante de situations de relations commerciales et managériales |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 101-122, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 10. |
Mireille BARTHOD-PROTHADE |
|
|
Le bien être donne-t-il du sens au travail ? Produire simultanément une performance économique et sociale pour l'entreprise et du bien-être au travail pour le salarié |
| |
Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 123-157, Cit. 4 Plus de détails |
|
| 11. |
Mohamed BAYAD, Sybille PERSSON |
|
|
Le coaching au service de la transformation managériale |
| |
Volume XI, Numéro 25, 2005, pp. 63-91, Cit. 18 Plus de détails |
|
| 12. |
Daniel BELET |
|
|
Désapprendre le management hiérarchique traditionnel. L'action learning, une méthode efficace |
| |
Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 181-200, Cit. 1 Plus de détails |
|
| 13. |
Daniel BELET |
|
|
Team Academy l'immersion totale comme vecteur de la quête de sens. Expérimentation à l'université de Jyväskyla (Finlande) d'un modèle éducatif innovant et efficace : une véritable alternative à celui des business schools d'inspiration américaine, qui permet d'apprendre le leadership dès la formation initiale |
| |
Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 267-282, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 14. |
Annette BOOL |
|
|
L'accroissement des plaintes pour harcèlement moral, est-il inhérent auNPM ? |
| |
Volume XX, Numéro 50, 2014, pp. 155-198, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 15. |
Dominic DRILLON, Georges BOTET-PRADEILLES |
|
|
Le Moi subverti par le sujet s'autorisant parfois à être malicieux.D'Ulysse à Scapin en passant par Machiavel |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 191-211, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 16. |
Georges BOTET-PRADEILLES, Jean-Pierre DUMAZERT |
|
|
Quand la conduite des hommes regorge de trop de raisons elle finit par manquer d'esprit. Le meneur d'hommes d'aujourd'hui. De l'aliénation à l'indépendance d'esprit. Quand l'inconscient rend responsable, autonome et créatif. Une possible clinique psychanalytique du management ? |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 327-346, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 17. |
Christian BOURION |
|
|
Codes de conduite pour auto coaching du manager. Détermination par la méthode des incidents critiques |
| |
Volume XII, Numéro 27, 2006, pp. 122-138, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 18. |
Alain ANTOINE, Christian BOURION, Frank BOURNOIS |
|
|
La gestion des connaissances scientifiques par les classifications lesRanking et les listes.Assiste-t-on au développement de prophéties auto réalisatrices sources de processus magiques de rédemption au sein de la gestion des connaissances scientifiques ? |
| |
Volume XX, Numéro 49, 2014, pp. 263-286, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 19. |
Christian BOURION, Stéphane TRÉBUCQ, Sybille PERSSON |
|
|
L'irrationnel dans l'organisation du temps de travail. Le cas du « Vendredi sans Mail » |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 221-241, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 20. |
Christian BOURION |
|
|
Les managers de proximité pris en tenaille. Entre la provocation de leurs agents et le désaveu de leur supérieur |
| |
Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 77-103, Cit. 17 Plus de détails |
|
| 21. |
Christian BOURION |
|
|
La régulation de la déception humaine : quand le talent ne suffit plus. Étude du cas de la passion de Jeshua ben Joseph à la lumière du comportement organisationnel. Mise en évidence des archaïsmes de la régulation humaine et proposition d'une régulation de type transcendantal, fondée sur l'espérance |
| |
Volume XVII, Numéro 41, 2011, pp. 45-64, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 22. |
Laurent MAGNIEN, Martine BRASSEUR |
|
|
Quel est le rôle de l'apprentissage dans la diffusion des pratiques exemplaires ?Le cas d'une formation au management |
| |
Volume XV, Numéro 37, 2009, pp. 327-355, Cit. 6 Plus de détails |
|
| 23. |
Philippe BRODIER |
|
|
Quand on se suicide au travail. Le management à l'épreuve du sens |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 173-182, Cit. 3 Plus de détails |
|
| 24. |
Jean-François CHANLAT, Maria Giuseppina BRUNA |
|
|
La conduite d’une politique de diversité comme processus de légitimation organisationnelle. Cadrage théorique et exemples empiriques |
| |
Volume XXIII, Numéro 55, 2017, pp. 205-245, Cit. 3 Plus de détails |
|
| 25. |
Juliette FRONTY |
|
|
La réflexivité : une soft skill du manager de demain ? |
| |
Volume XXIII, Numéro 56S, 2017, pp. 73-90, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 26. |
Héloïse CLOËT, Hervé SAINT AUBERT |
|
|
Les effets de levier dans l'apprentissage du management de proximité |
| |
Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 129-163, Cit. 5 Plus de détails |
|
| 27. |
Jean-Claude COULET |
|
|
La conceptualisation dans l'activité individuelle et collective. Implications pour le management des connaissances et des savoirs |
| |
Volume XX, Numéro 49, 2014, pp. 135-158, Cit. 10 Plus de détails |
|
| 28. |
Marie COUSINEAU |
|
|
Être un bénévole fidèle au sein du « no-profit system ».Vers une redéfinition des dimensions de la fidelité et de ses frontières |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 171-190, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 29. |
Christel CUDRÉ-MAUROUX, Claudio RAVASI, Eric DAVOINE |
|
|
Pour une analyse dramaturgique des rôles du conjoint dans l'expatriation. Le cas du service diplomatique et consulaire Suisse |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 315-332, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 30. |
Thibault DE SWARTE |
|
|
Interstices entre sciences de gestion, sciences de l'ingénieur et psychanalyse. Une utopie ? |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 333-346, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 31. |
Stéphane DIEBOLD |
|
|
Le leader est-il un faiseur d'histoires ? |
| |
Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 159-171, Cit. 1 Plus de détails |
|
| 32. |
Anne-Marie DIEU, Annie CORNET, Christine DELHAYE |
|
|
Comprendre les femmes au foyer, des intermittentes du travail ? Comment s'organise un rapport en pointillé au travail, face aux difficultés de cumuler responsabilités familiales et professionnelles ? |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 261-281, Cit. 3 Plus de détails |
|
| 33. |
Xavier PHILIPPE, Thomas SORREDA |
|
|
L’université d’entreprise au carrefour de la pensée managériale dans les organisations |
| |
Volume XXVI, Numéro 64, 2020, pp. 103- 121, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 34. |
Dominic DRILLON, Jean-Pierre DUMAZERT |
|
|
Furtivité et archétype de l'ombre.Une passerelle entre psychanalyse et management ? |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 245-259, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 35. |
Baptiste RAPPIN, Didier DURMARQUE |
|
|
Le terrorisme comme organisation rationnelle |
| |
Volume XXII, Numéro 54, 2016, pp. 295-301, Cit. 1 Plus de détails |
|
| 36. |
Philippe SCHÄFER, Dimbi RAMONJY, Pierre BARET, François PETIT |
|
|
La RSE, un projet à même de régénérer le management stratégique |
| |
Volume XXII, Numéro 54S, 2016, pp. 61-84, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 37. |
François GEOFFROY |
|
|
Penser l'informel. Non-concept ou méta-concept pour le management ? |
| |
Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 49-62, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 38. |
Antoine LANCESTRE, Patrick GILBERT |
|
|
Le coaching d'organisation. Une pratique de l'intervention systémique dans les organisations |
| |
Volume XVII, Numéro 42, 2011, pp. 71-87, Cit. 4 Plus de détails |
|
| 39. |
Bernard GIRARD |
|
|
L'autorité est en crise partout, sauf dans... les entreprises |
| |
Volume XIII, Numéro 30, 2007, pp. 163-176, Cit. 3 Plus de détails |
|
| 40. |
Catherine GLÉE, Frederik MISPELBLOM BEYER |
|
|
Manager sans perdre son âme. Quand le « réel du travail » des cadres ouvre la voie à des pratiques quotidiennes, alternatives et humanistes |
| |
Volume XVIII, Numéro 45, 2012, pp. 251-273, Cit. 5 Plus de détails |
|
| 41. |
Françoise GOTER |
|
|
Pratiques des sanctions- récompenses. Dans le cadre du Management public et de la responsabilité sociale des organisations |
| |
Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 105-128, Cit. 1 Plus de détails |
|
| 42. |
Amaury GRIMAND |
|
|
Repenser la fabrique de la recherche en gestion à travers la fiction : une lecture à partir des leçons américaines d’Italo Calvino |
| |
Volume XXIV, Numéro 57, 2018, pp. 179-193, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 43. |
Christelle HAVARD, Matthieu POIROT |
|
|
Les comportements déviants à la règle.L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché |
| |
Volume XVI, Numéro 40, 2010, pp. 221-244, Cit. 5 Plus de détails |
|
| 44. |
Maria Giuseppina BRUNA, Abderrahman JAHMANE |
|
|
Éveiller à l’éthique pour former des managers inclusifs |
| |
Volume XXVI, Numéro 66, 2020, pp. , Cit. 0 Plus de détails |
|
| 45. |
Bernard GUÉRY |
|
|
Cartographie des significations de l’expression «?bon manager?» : contribution à une clarification des présupposés idéologiques d’une confusion |
| |
Volume XXVI, Numéro 65, 2020, pp. , Cit. 0 Plus de détails |
|
| 46. |
Silvester IVANAJ, Sybille PERSSON |
|
|
Facteurs de choix au sein d'un dispositif interdisciplinaire d'apprentissage du management |
| |
Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 191-209, Cit. 3 Plus de détails |
|
| 47. |
Silvester IVANAJ |
|
|
Mesures des réactions au cours d'un changement organisationnel. E-learning : une double approche quantitative et qualitative |
| |
Volume XI, Numéro 25, 2005, pp. 141-170, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 48. |
Agnès JOUSSELLIN, Pierre VIENOT |
|
|
Quel professionnalisme pour le coaching ? |
| |
Volume XII, Numéro 27, 2006, pp. 21-37, Cit. 1 Plus de détails |
|
| 49. |
Emmanuel KAMDEM, Henri TEDONGMO TEKO |
|
|
L’emprise sorcellaire en Afrique. Pouvoir et sorcellerie dans l’organisation en Afrique : une perspective interculturelle |
| |
Volume XXI, Numéro 52, 2015, pp. 69-88, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 50. |
Joan LE GOFF |
|
|
La doctrine de la RSE est elle socialement responsable ? |
| |
Volume XVI, Numéro 38, 2010, pp. 275-291, Cit. 4 Plus de détails |
|
| 51. |
Antoine MASINGUE |
|
|
La dangerosité sociale inhérente au syndrome de la désirabilité sociale du chercheur débutant.Retour d'expérience concernant un chercheur lors du choix de sa première recherche intervention qui le met aux prises avec les dangers liés au syndrome de la désirabilité sociale |
| |
Volume XX, Numéro 50, 2014, pp. 71-86, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 52. |
Laurent MERIADE, Jean-Marc SALES |
|
|
Le management de l’urgence dans les organisations ? Les réponses apportées par Napoléon Bonaparte |
| |
Volume XXVI, Numéro 64, 2020, pp. 165- 196, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 53. |
Ibrahima FALL |
|
|
Le modèle d’agilité des entreprises du digital comme remède aux maux du management. Quelques réflexions critiques |
| |
Volume XXV, Numéro 61, 2019, pp. 75-81, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 54. |
Maryline MEYER, Cédrine JOLY, Mélanie JAECK, Magalie MARAIS |
|
|
Entre mission et marché : La diversité, enjeu stratégique des grandes écoles de management françaises |
| |
Volume XXVI, Numéro 66, 2020, pp. , Cit. 0 Plus de détails |
|
| 55. |
Jean Jacques PLUCHART |
|
|
L'accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit |
| |
Volume XXV, Numéro 60, 2019, pp. 19-40, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 56. |
Isabelle BARTH, Sabrina PERUGIEN |
|
|
Pour la mise en œuvre d’un management de la diversité.En quoi une école peut-elle faire école ? |
| |
Volume XXII, Numéro 54, 2016, pp. 263-294, Cit. 2 Plus de détails |
|
| 57. |
Marie-Pierre PHILIPPE-DUSSINE |
|
|
L'irrationnel dans la coordination du travail. Accepter une pluralité de modes de coordination. Une approche économique de l'irrationnel |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 243-257, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 58. |
Baptiste RAPPIN |
|
|
Le règne de la fin. Une métaphysique du management |
| |
Volume XXIII, Numéro 55, 2017, pp. 45-60, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 59. |
Baptiste RAPPIN |
|
|
Le tout-rationnel. L'irrationalité de la rationalité organisationnelle ? Autour de l'anthropologie dogmatique de Pierre Legendre |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 347-366, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 60. |
Baptiste RAPPIN |
|
|
L’émergence de la notion de « compétence » : nature et fonction de la « capacité » dans l’industrialisme saint-simonien |
| |
Volume XXVI, Numéro 64, 2020, pp. 145- 164, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 61. |
Maurice THÉVENET |
|
|
Management et religion. La poule devant un couteau |
| |
Volume XVII, Numéro 41, 2011, pp. 27-43, Cit. 8 Plus de détails |
|
| 62. |
Bruno TRAVERSI |
|
|
L'irrationnel dans l'architecture du travail.Figures du cercle de la gouvernance chezAdrianoOlivetti etCarlGustavJung |
| |
Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 259-276, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 63. |
Ramin MAHMOUDI |
|
|
Stratégies de pratiques religieuses au travail : étude auprès de salariés musulmans dans le nord de la France |
| |
Volume XXV, Numéro 62, 2019, pp. 5 - 33, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 64. |
Anne FLOTTES LEROLLE |
|
|
Psychodynamique du travail et pratique de conseil en management. Accepter le doute pour construire des règles de métier
et sortir du deni du travail
|
| |
Volume III, Numéro 05, 1996, pp. 77-92, Cit. 0 Plus de détails |
|
| 65. |
Romain ZERBIB |
|
|
L’effet de la nationalité d’un outil de gestion sur son potentiel d’adoption. Le cas des modèles wachstumskontrolle© ??e???? t?? a???s??© |
| |
Volume XXIV, Numéro 58, 2018, pp. 197-213, Cit. 0 Plus de détails |
|
|
Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin