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| Titre : |
Quand l'innovation sociale est portée par l'entrepreneuriat du travail. La bienveillance au cœur du business model ou le social business en action |
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| Numéro : |
45 |
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| Année : |
2012 |
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| Volume : |
XVIII |
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| Auteur(s) : |
Julie TIXIER |
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| Résumé : |
Dans le cadre de cette recherche, nous nous intéressons à l’innovation sociale et plus spécifiquement aux nouveaux modes de gestion de la question sociale par les entrepreneurs. Nous étudions alors ce que Yunus (2010) a défini comme le social business caractérisé par le fait de « mettre l’homme au cœur du processus » et plus particulièrement à l’entrepreneuriat social. Il s’agit d’entreprises dont la finalité est sociale et/ou sociétale tout en s’inscrivant dans une démarche classique d’entrepreneuriat. Ces entrepreneurs au cœur du dispositif et à l’initiative de cette orientation privilégient des objectifs d’innovation sociale. Nous nous fondons sur la définition de Bouchard (1999 : 2) de l’innovation sociale : « Par innovation sociale, on entend toute nouvelle approche, pratique ou intervention ou encore tout nouveau produit mis au point pour améliorer une situation ou résoudre un problème social et ayant trouvé preneur au niveau des institutions, des organisations, des communautés. ». Nous posons alors la question suivante : dans quelle mesure l’entrepreneuriat social propose une nouvelle conception de l’innovation sociale ? Nous nous interrogeons sur les modèles d’innovation sociale et sur les exemples concrets d’entrepreneuriat social qui bousculent les modes traditionnels de gestion. Nous soumettons ensuite une proposition de nouvelle modélisation de l’innovation sociale par l’entrepreneuriat. |
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| Pages : |
161 - 183 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
innovation sociale, théorie de la traduction, entrepreneuriat social |
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| APA : |
Tixier, J. (2012) Quand l'innovation sociale est portée par l'entrepreneuriat du travail. La bienveillance au cœur du business model ou le social business en action. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XVIII(45), pp. 161-183 |
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| Citations : |
15 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2012-45-page-161.htm |
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