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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Titre :  Les représentations multiformes du changement
Numéro :  25
Année :  2005
Volume :  XI
Auteur(s) :  Sybille, Persson
Résumé :  Il s’agit d’une approche de la littérature donnant quelques repères sur la question : à qui profite le changement ? À la personne ou à l’organisation ? La recherche de la cohérence est centrale. La personne cherche à changer dans le sens de son bonheur, tandis que l’organisation doit s’adapter à un marché de plus en plus contraignant. L’organisation de la formation, les services GRH doivent faire en sorte de piloter une stratégie au centre de ces deux contraires, de les rendre compatibles.
Pages :  39 - 62
DOI :  10.3917/rips.025.0039
Type :  Research paper
Mots clés :  changement, développement personnel, GRH, représentation, apprentissage
APA :  Persson, S. (2005) Les représentations multiformes du changement. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XI(25), pp. 39-62. DOI : 10.3917/rips.025.0039
Citations :  7
CAIRN :  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2005-25-page-39.htm
 
 
 
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