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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Titre :  Malgré l’effondrement du sens dans les organisations, échapper à l’emprise comportementale grâce à la résilience.Quelles sources de résilience ?
Numéro :  52
Année :  2015
Volume :  XXI
Auteur(s) :  Mohja KAMMOUN, Rim BOUTIBA
Résumé :  Cet article a pour objet d’expliquer les sources de résilience dans les organisations soumises à un environnement équivoque. Il permet de comprendre la reconstruction de sens par les acteurs faisant face à une situation extrême. Ce travail n’est certes qu’une première réflexion sur les comportements humains mais il permet d’ouvrir le débat sur de nouvelles pistes d’actions ordonnées des acteurs en situation de crise. L’apport majeur de ce travail réside dans son ambition d’éclairer sur la nécessité de réagir collectivement et non individuellement pour conserver une fiabilité dans l’organisation. La proposition d’une typologie de comportements organisationnels spécifiques aux situations de crise s’offre aux acteurs pour conserver leur système d’actions organisées. Ainsi, notre travail de recherche a mis en évidence divers mécanismes de résiliences constituant des pistes de réflexion pour les chercheurs désirant étudier les attitudes et les comportements humains dans les organisations faisant face à l’imprévu.
Pages :  235 - 254
Type :  Research paper
Mots clés :  comportement organisationnel, effondrement de sens, résilience, situation équivoque, système d’actions organisées, adaptation
APA :  Boutiba, R. et Kammoun, M. (2015) Malgré l’effondrement du sens dans les organisations, échapper à l’emprise comportementale grâce à la résilience.Quelles sources de résilience ?. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXI(52), pp. 235-254
Citations :  -
CAIRN :  https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-52-page-235.htm
 
 
 
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