Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La recherche a identifié 18 documents
 
1.  Felipe, Artaza Abaroa
L'intelligence des émotions : une relecture des fondements de « l'intelligence émotionnelle »
  Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 25-38, Cit. 8   Plus de détails
2.  Omar, Atkouf
L'irrationnel, fondement de privilèges exclusifs et abusifs. Les privilèges exclusifs et abusifs ne sont pas dangereux parce que immoraux mais parce qu'ils sont irrationnels.
  Volume XIX, Numéro 48, 2013, pp. 277-290, Cit. 0   Plus de détails
3.  Mohamed, Bayad ; Sybille, Persson
Le coaching au service de la transformation managériale
  Volume XI, Numéro 25, 2005, pp. 63-91, Cit. 18   Plus de détails
4.  François, Grima ; Rachel, Beaujolin-Bellet
Le talent des leaders syndicaux
  Volume XVII, Numéro 41, 2011, pp. 247-258, Cit. 4   Plus de détails
5.  Daniel, Belet
Team Academy l'immersion totale comme vecteur de la quête de sens. Expérimentation à l'université de Jyväskyla (Finlande) d'un modèle éducatif innovant et efficace : une véritable alternative à celui des business schools d'inspiration américaine, qui permet d'apprendre le leadership dès la formation initiale
  Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 267-282, Cit. 0   Plus de détails
6.  Martine, Brasseur
Être chef malgré soi. Deux études de cas de mal-être des leaders
  Volume XVIII, Numéro 45, 2012, pp. 151-160, Cit. 1   Plus de détails
7.  Juliette, Fronty
La réflexivité : une soft skill du manager de demain ?
  Volume XXIII, Numéro 56S, 2017, pp. 73-90, Cit. 2   Plus de détails
8.  Héloïse, Cloët ; Hervé, Saint Aubert
Les effets de levier dans l'apprentissage du management de proximité
  Volume XII, Numéro 28, 2006, pp. 129-163, Cit. 5   Plus de détails
9.  Stéphane, Diebold
Le leader est-il un faiseur d'histoires ?
  Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 159-171, Cit. 1   Plus de détails
10.  Fabrice, Gutnik
L'égalité est-elle un levier ? Dans le cadre du contractualisme managérial
  Volume XVIII, Numéro 45, 2012, pp. 239-250, Cit. 0   Plus de détails
11.  Théo, Holtz
Mutations du leadership dans une entreprise en voie de libération
  Volume XXIII, Numéro 56, 2017, pp. 125-140, Cit. 1   Plus de détails
12.  Sylvain, Luc
Systémique archétypique.Un regard jungien sur les Organisations. Le cas d'un orchestre de jazz.
  Volume XVII, Numéro 43, 2011, pp. 227-243, Cit. 0   Plus de détails
13.  Valérie, Petit
Les théories implicites du leadership (TIC). 35 entretiens semi-directifs et 225 cadres dirigeants français interrogés par enquête pour confirmer vs infirmer les Théories Implicites du Leadership établissant un lien avec l'apprentissage du leadership
  Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 247-266, Cit. 5   Plus de détails
14.  Alioune, Bah ; Isabelle, Barth ; Lovanirina, Ramboarison-Lalao
Pasteur, imam, prêtre et rabbin. Un style de leadership et un exercice de l’autorité pas tout à fait comme celui des autres managers
  Volume XXI, Numéro 52, 2015, pp. 89-123, Cit. 4   Plus de détails
15.  Dhouha, Rhodesly ; Zeineb, Mamlouk
Le levier de l'innovation. 6 exemples tunisiens
  Volume XVIII, Numéro 45, 2012, pp. 185-204, Cit. 0   Plus de détails
16.  Sarah, Saint-Michel
Le genre et le leadership. L'importance d'introduire les traits de personnalité des leaders.
  Volume XVI, Numéro 40, 2010, pp. 181-201, Cit. 6   Plus de détails
17.  Catherine, Voynnet Fourboul ; Quentin, Lefebvre
L'odyssée spirituelle des dirigeants. 5 passages de leadership
  Volume XVI, Numéro 40, 2010, pp. 95-115, Cit. 2   Plus de détails
18.  Sylvie, Deffayet Davrout ; Juliette, Fronty ; Nicolle, Browne
Pour quoi fabriquer des managers réflexif ?
  Volume XXIII, Numéro 56S, 2017, pp. 57-71, Cit. 0   Plus de détails
 
 
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Publication years : 1994-2018
Citation years : 25(1994-2018)
Papers : 933
Citations : 2872
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Source: Harzing Publish or Perish - 08/01/2019
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 65 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 66 (2020)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin ; Pierre, Guillet De Monthoux
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations, et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial adoptera la perspective esthétique pour s’intéresser à l’articulation entre les dimensions personnelles, interpersonnelles et structurelles de la vie organisationnelle, et au rô ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 67 (2020)
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative
 Alice, Friser; Côté, Sébastien; Yates, Stéphanie
Face à la contestation grandissante que suscitent aux niveaux local, national et parfois international, les projets et les décisions privés comme publics, il devient difficile de réduire l’acceptabilité sociale à la gestion judicieuse d’un projet ou à l’implantation d’une politique au moment de sa promotion ou de son lancement. L’acceptabilité sociale traduit plutôt le jugement des populations à p ...
 
 
   
 
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