Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La recherche a identifié 10 documents
 
1.  Daniel, Belet
Désapprendre le management hiérarchique traditionnel.L'action learning, une méthode efficace
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 181-200, Cit. 1   Plus de détails
2.  Daniel, Bonnet
Résistance au changement et transformations d'invariants. Développer la capacité d'apprentissage de la transformation
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 259-278, Cit. 0   Plus de détails
3.  Georges, Botet-Pradeilles
À propos du désapprentissage organisationnel. (La rudologie de l'esprit.RIPCO N°47, printemps 2013). De la simplification béhavioriste au constructivisme de l'épistémologie génétique
  Volume XX, Numéro 50, 2014, pp. 263-278, Cit. 0   Plus de détails
4.  Christian, Bourion ; Frank, Bournois ; Isabelle, Barth ; Sybille, Persson
Le désapprentissage, une rudologie de l'esprit
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 47-79, Cit. 1   Plus de détails
5.  Christelle, Chauzal-Larguier ; François, Blanc
Désapprendre pour donner et partager.Face à une forme nouvelle de coopération entre salariés au sein de l'entreprise, le don de jours de réduction de temps de travail
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 137-150, Cit. 1   Plus de détails
6.  Antony, Kuhn ; Yves, Moulin
Un exemple d'obstacle au désapprentissage. Le cas de la culture paternaliste à Bata Hellocourt
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 241-257, Cit. 0   Plus de détails
7.  Célia, Lemaire ; Thierry, Nobre
Désapprendre pour être institutionnellement performant.Une lecture par l'anthropologie symétrique
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 105-124, Cit. 1   Plus de détails
8.  Marielle, Metge ; Serge, Agostinelli
La pratique groupale du désapprentissage
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 227-240, Cit. 0   Plus de détails
9.  Christophe, Vignon ; Fabien, Moreau
Désapprendre pour changer de métier. Devenir coach
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 125-136, Cit. 3   Plus de détails
10.  Thierry, Nobre
Désapprendre ce qui n'a pas été appris. Le paradoxe de la conduite du changement organisationnel à l'hôpital
  Volume XIX, Numéro 47, 2013, pp. 151-163, Cit. 5   Plus de détails
 
 
RIPCO metrics
Publication years : 1994-2018
Citation years : 25(1994-2018)
Papers : 933
Citations : 2872
Cities/year : 114.88
Cities/paper : 3.08
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Authors/paper : 1.47
h-index : 19
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hI, norm : 17
Source: Harzing Publish or Perish - 08/01/2019
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 64 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
 
   
 
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