Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La recherche a identifié 10 documents
 
1.  Stéphanie, Arnaud
Le management humaniste.  Enjeux outils et obstacles
  Volume XIV, Numéro 34, 2008, pp. 207-224, Cit. 7   Plus de détails
2.  Anne Goujon, Belghit
Découvrir le sens des données textuelles en GRH avec le logiciel Alceste. L'exemple de la gestion des carrières dans les entreprises publiques en restructuration en GRH
  Volume XVIII, Numéro 46, 2012, pp. 223-245, Cit. 2   Plus de détails
3.  Ben, Valkenburg ; Frans, Coenen ; Marianne, Coenen-Hanegraaf
La GRH réciproque en tant que principe du développement
  Volume VII, Numéro 16-17, 2001, pp. 97-120, Cit. 0   Plus de détails
4.  Christophe, Falcoz
Égalité, discrimination, diversité et GRH. Une thématique transversale enrichissant la recherche en comportement organisationnel
  Volume XXII, Numéro 54, 2016, pp. 139-152, Cit. 0   Plus de détails
5.  Christelle, Havard ; Matthieu, Poirot
Les comportements déviants à la règle.L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché
  Volume XVI, Numéro 40, 2010, pp. 221-244, Cit. 5   Plus de détails
6.  Christophe, Vignon ; Laëtitia, Laude ; Mathias, Waelli
Observer les organisations de l'intérieur. Plaidoyer pour des recherches ethnographiques
  Volume XVIII, Numéro 45, 2012, pp. 55-76, Cit. 15   Plus de détails
7.  Sébastien, Mainhagu
L'accroissement de la dangerosité sociale dans les hôpitaux est-il inhérent à l'introduction du modèle de laHarvardBusinessSchool ?
  Volume XX, Numéro 50, 2014, pp. 199-223, Cit. 1   Plus de détails
8.  Sybille, Persson
Les représentations multiformes du changement
  Volume XI, Numéro 25, 2005, pp. 39-62, Cit. 7   Plus de détails
9.  Alioune, Bah ; Lovanirina, Ramboarison-Lalao
L’influence de la religion musulmane sur les pratiques de management.Une étude exploratoire auprès de trois enseignes agroalimentaires halal implantées en €
  Volume XXII, Numéro 54, 2016, pp. 75-101, Cit. 1   Plus de détails
10.  Baptiste, Rappin
La cécité organisationnelle inhérente à l'essence du management.Réflexions sur laDangerosité inhérente au management des ressources humaines à l'époque post moderne
  Volume XIX, Numéro 51, 2015, pp. 19-36, Cit. 3   Plus de détails
 
 
RIPCO metrics
Publication years : 1994-2018
Citation years : 25(1994-2018)
Papers : 933
Citations : 2872
Cities/year : 114.88
Cities/paper : 3.08
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Papers/author : 753.27
Authors/paper : 1.47
h-index : 19
g-index : 28
hI, norm : 17
Source: Harzing Publish or Perish - 08/01/2019
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 65 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 66 (2020)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin ; Pierre, Guillet De Monthoux
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations, et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial adoptera la perspective esthétique pour s’intéresser à l’articulation entre les dimensions personnelles, interpersonnelles et structurelles de la vie organisationnelle, et au rô ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 67 (2020)
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative
 Alice, Friser; Côté, Sébastien; Yates, Stéphanie
Face à la contestation grandissante que suscitent aux niveaux local, national et parfois international, les projets et les décisions privés comme publics, il devient difficile de réduire l’acceptabilité sociale à la gestion judicieuse d’un projet ou à l’implantation d’une politique au moment de sa promotion ou de son lancement. L’acceptabilité sociale traduit plutôt le jugement des populations à p ...
 
 
   
 
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  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037  • Coordinatrices éditoriales : Séverine Koehl, email : severine.koehl@icn-artem.com, tél. : +33354502509 - Appoline Romanens, email : appoline.romanens@icn-artem.com • Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
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