Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Janvier 2019
Corine Gendron rejoint l'équipe éditoriale

Professeure à l’École des sciences de la gestion et titulaire de la Chaire de responsabilité sociale et de développement durable de l’UQAM (CRSDD) pendant plus de 15 ans, Corinne Gendron se spécialise en responsabilité sociale et environnementale, en innovation et acceptabilité sociale ainsi qu’en gouvernance.

Elle cumule plus d’une dizaine d’ouvrages et une cinquantaine d’articles de recherche dont Repenser la RSE. L’école de Montréal. Paris: Armand Colin, 2013, Ecological Modernization and Business Leaders. Regulation Theory and Sustainable Development, London : Routledge, 2012, Vous avez dit développement durable?, 2ième éd., Les Presses internationales Polytechnique, 2012 et des articles dans les revues Journal of Cleaner Production, Ecological Economics, et Journal of Business Ethics. Avocate et titulaire d’un MBA spécialisé en marketing et finance, elle a obtenu un Ph.D. en sociologie de l’UQAM couronné par le prix de l’Institut de recherche en économie (IRÉC).

Tout au long de sa carrière, elle a été invitée dans plusieurs universités et préside aujourd’hui les conseils scientifiques de l’INERIS et de l’IFSTTAR, tout en étant membre de plusieurs autres (Engie, I-Site Future, L’Oréal). Au Québec, elle est membre additionnelle du Bureau d’audiences publiques sur l’environnement (BAPE) et a été membre du Comité de l’Évaluation environnementale stratégique sur les gaz de schiste. Elle est aussi membre du conseil d’administration de l’UQAM.

Au fil des ans, Corinne Gendron s’est vue décerner de nombreux prix et distinctions, dont le prix Hommage (2006) et le prix Carrière en recherche (2016) de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. En 2014, elle a été élue Académicienne à l’Académie des technologies de France, et a aussi reçu la prestigieuse distinction de Chevalier de l’Ordre national de la Légion d’honneur de France en 2015.

 
Decembre 2018
Loris Guery rejoint l'équipe éditoriale

Loris est Professeur des Universités à l’Université de Lorraine, spécialisé dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Il est responsable de l’équipe de recherche Organisation et Ressources Humaines, qui regroupe une quarantaine de membres travaillant sur ces thématiques au sein du Cerefige (Centre Européen de Recherche en Economie Financière et en Gestion des Entreprises).

Ses travaux de recherche s’articulent plus spécifiquement autour de deux axes : 1) les liens entre la nature de l’actionnariat de l’entreprise (entreprise financée par capital-investissement, entreprise familiale, etc.), sa gestion des ressources humaines et ses relations sociales, et ce dans une perspective internationale en lien avec les réflexions sur les capitalismes comparés ; la rémunération des salariés, avec un intérêt particulier pour l’épargne salariale et actionnariat salarié. Ses travaux se situent donc sur des frontières disciplinaires, et s’intéressent aux tensions et aux interactions pouvant exister entre différentes catégories d’acteurs : actionnaires, dirigeants, salariés, représentants des salariés. Ses articles ont été publiés dans des revues tant francophones qu’anglophones de tout premier plan : Industrial Relations, British Journal of Industrial Relations, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Management International, Relations Industrielles, Finance Contrôle Stratégie, Employee Relations, etc. Il a par ailleurs récemment co-dirigé un ouvrage de recherche collectif portant sur la rémunération du travail, paru chez Economica et qui regroupe les contributions d’une vingtaine de chercheurs français, canadiens, britanniques et japonais. Son expertise est sollicitée régulièrement par un certain nombre de revues pour évaluer les manuscrits qui leur ont été soumis, comme International Journal of Human Resource Management, Economic and Industrial Democracy, Revue de Gestion des Ressources Humaines, Relations Industrielles, @grh ou Revue Française de Gestion.

Il apportera à la RIPCO son expérience de publication et d’évaluation d’articles afin de participer au développement de la revue et à sa progression dans les classements. En tant que rédacteur en chef associé, il pilotera plus particulièrement les articles relevant du champ de la gestion des ressources humaines.

 
 
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 65 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 66 (2020)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin ; Pierre, Guillet De Monthoux
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations, et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial adoptera la perspective esthétique pour s’intéresser à l’articulation entre les dimensions personnelles, interpersonnelles et structurelles de la vie organisationnelle, et au rô ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 67 (2020)
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative
 Alice, Friser; Côté, Sébastien; Yates, Stéphanie
Face à la contestation grandissante que suscitent aux niveaux local, national et parfois international, les projets et les décisions privés comme publics, il devient difficile de réduire l’acceptabilité sociale à la gestion judicieuse d’un projet ou à l’implantation d’une politique au moment de sa promotion ou de son lancement. L’acceptabilité sociale traduit plutôt le jugement des populations à p ...
 
RIPCO metrics
Publication years : 1994-2018
Citation years : 25(1994-2018)
Papers : 933
Citations : 2872
Cities/year : 114.88
Cities/paper : 3.08
Cities/author 2389.03
Papers/author : 753.27
Authors/paper : 1.47
h-index : 19
g-index : 28
hI, norm : 17
Source: Harzing Publish or Perish - 08/01/2019
 
 
A sortir prochainement
Numéro spécial : Vol. XXV, Num. 61 (2019)
L’organisation digitale
Pierre-Jean, BARLATIER ; Thierry, BURGER-HELMCHEN
L’avènement d’Internet a profondément changé l’environnement externe et l’architecture des organisations. Si chaque nouvelle vague de progrès technique se confronte à l’euphorie tout comme aux réactions dubitatives des utilisateurs réels et potentiel...
Numéro spécial : Vol. XXV, Num. 62 (2019)
Les experts
Pascal, Lièvre
Qui sont les experts ? Comment les identifier ? Comment les mobiliser ? Voilà comment on pourrait résumer l’essentiel de la thématique de ce numéro qui est le fruit d’un groupe de travail qui s’est réuni pendant plusieurs années dans le cadre de l’as...
Numéro spécial : Vol. XXV, Num. 63 (2019)
Numéro régulier
...
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 64 (2020)
Histoire de la pensée managériale
Cédric, Poivret ; Luc, Marco
L’histoire de la pensée managériale en France reste étonnamment sous-développée : malgré un certain nombre de travaux intéressants, il n’existe pas de communauté scientifique qui se serait emparée de la question de l’histoire des sciences de gestion,...
 
 
 
   
 
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