Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XXIV • Numéro 59 • 2018 • Winter
 
Daniel, Bonnet (Coordination)
 
Le malêtre dans les organisations
 
Être et Malêtre au sein des organisations sont-ils séparables ? Les séparer consisterait-il à esquiver le traitement du Malêtre aussi bien que celui de l’Être ? Les considérer dans leur unité est moins simple et permet d’ouvrir la barrière de la connaissance. En management, au travers des différentes conceptualisations, un autre Tiers symbolique prend la place de ce dont le sujet de l’altérité est privé, son émancipation, son Être et son devenir. Là est le Malêtre. Une certaine forme de fétichisme structure la pensée du management dans nos économies, devenu valeur d’usage et valeur marchande, autour duquel se structurent les conventions de contrainte et d’obligation. Or c’est bien le rapport du sujet à son Être qui établit le passage de la névrose à la souffrance… à la perversion. Le désir est sans cesse court-circuité par l’accrochage de la satisfaction aux corrélats du Malêtre. Quelle que soit la démarche, aussi honorable soit-elle, le même problème revient à la même place. Les contributions proposées par ce numéro 59 de la RIPCO questionnent ce problème. Le fil conducteur en détermine une boussole clinique pour le management des organisations. Les travaux caractérisent une torsion de la recherche en management visant à faire mieux comprendre l’énigme de l’emprise ambivalente du désir. Manifestement, le management voudrait dissocier ce qui est inséparable, évitant ainsi la reconnaissance du fantasme de fustigation. La supposée amélioration des pratiques de management ne contribue-telle en fait qu’à le raffiner ? Un enfant est battu (Freud, 1919).
 
Contenu du volume
 
Titre :  Être et malêtre au sein des organisations. Adaptation, changement et transformation : devenir, résistance, résilience et conflictualité
Auteur(s) :  Daniel, Bonnet ; Emmanuel, Diet
Pages :  5 - 10
Type :  Introduction
APA :  Bonnet, D. et Diet, E. (2018) Être et malêtre au sein des organisations. Adaptation, changement et transformation : devenir, résistance, résilience et conflictualité. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 5-10
 
Titre :  Processus démentiels et enjeux du négatif en gériatrie. De l’idéal soignant au mal-être des professionnels,
Auteur(s) :  Christine, Louchard Chardon
Résumé :  Les mutations institutionnelles et les pratiques managériales n’épargnent pas les lieux de vie que ce sont les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Cette contribution vise à éclairer ce qui est « à gérer » et à adapter dans ces établissements. Elle interroge la présence et les effets des processus démentiels sur les soignants, sur leur travail au quotidien et sur les ratés de ce travail. Les paradoxes et les mises en abîme sont nombreux en un lieu où les investissements professionnels sont confrontés à la désorganisation psychique, à la dégradation et à la mort. Les contre-investissements sont massifs : il n’y a pas de temps mort pour les soignants comme pour l’institution. Chacun a le sentiment de s’épuiser à la tâche, cherche à gagner du temps alors que le temps qui passe est d’évidence un temps qui conduit les résidents à la mort. Le faire et l’agir remplacent dès lors la pensée. La réalisation des tâches, l’organisation et les plannings prennent le devant de la scène. Les dimensions symboliques des cadres et des dispositifs, la finalité de ce qui est mis en oeuvre, le sens du travail, se perdent. Au délitement de l’appareil à penser du sujet âgé dément répond celui de l’appareil à penser des professionnels et de l’institution. La reprise de la professionnalité passe par les étayages du groupe, des dispositifs et des cadres qui viennent faire barrage à l’arbitraire et au retour de la toute-puissance infantile. Les auteurs soulignent au final l’importance de la structuration du travail d’équipe, des réunions cadres, de la construction de représentations communes et de la lecture des mouvements institutionnels. C’est à cet endroit que le management et la clinique doivent trouver à se lier. Cela implique de nouvelles façons de penser et de travailler.
Pages :  11 - 26
Type :  Research paper
APA :  Louchard Chardon, C. (2018) Processus démentiels et enjeux du négatif en gériatrie. De l’idéal soignant au mal-être des professionnels,. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 11-26
 
Titre :  Violences conjointes et dépendances au travail. Professionnalisation durable et autonomisation
Auteur(s) :  Gregory, Gouyet ; Max, Masse
Résumé :  Des évolutions structurelles au sein de la fonction publique hospitalière française impactent fortement les activités professionnelles et les relations sociales depuis une dizaine d’années. Au quotidien du travail des violences conjointes s’exercent entre employeur et agents. Ces derniers sont dépendants de positions institutionnelle et juridique et de postures nées de la relation contractuelle et du lien de subordination juridique. A partir des théories de l’engagement, de l’identité professionnelle et de la dépendance, nous proposons de désacraliser la relation de travail et la relation d’autorité du point de vue des agents et de l’employeur. Les théories de l’apprentissage et en particulier la posture socioconstructiviste vont nous offrir l’opportunité de repenser leurs relations : en apprenant ensemble et en confrontant leurs connaissances, expériences, contraintes… la résolution des conflits sociocognitifs qui s’engagent devient une ressource pour le bien-être de chacun. Pour y parvenir, la santé et la sécurité au travail constituent à la fois l’objet et la finalité de leurs interactions. Ainsi, notre contribution à portée spéculative se fixe pour ambition d’ouvrir une nouvelle piste d’action entre employeur et agents pour transformer résistances et conflictualités en dynamiques partagées d’amélioration des conditions du et de travail de chacun.
Pages :  27 - 50
Type :  Research paper
APA :  Gouyet, G. et Masse, M. (2018) Violences conjointes et dépendances au travail. Professionnalisation durable et autonomisation. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 27-50
 
Titre :  Se réinventer dans l’indépendance. Analyse exploratoire de la transition identitaire entre salariat et autonomie professionnelle.
Auteur(s) :  Cindy, Felio ; Jean-Yves, Ottmann
Résumé :  Cet article étudie le processus d’identisation (Tap, 2005) de personnes en transition professionnelle, du salarié vers travailleur indépendant. Construite sur plusieurs observations successives et sur un corpus d’entretien, l’étude montre que trois identités professionnelles sont possibles durant cette transition, toutes fortement liées à une dimension temporelle et à des mécanismes de narration de son identité.
Pages :  51 - 67
Type :  Research paper
APA :  Felio, C. et Ottmann, J. (2018) Se réinventer dans l’indépendance. Analyse exploratoire de la transition identitaire entre salariat et autonomie professionnelle.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 51-67
 
Titre :  Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout. Lorsque la symbolique du mentorat n’est pas respectée
Auteur(s) :  Thomas, Sorreda
Résumé :  Les liens entre mentorat et burnout professionnel ont été étudiés dans la littérature en partie à travers l’approche positiviste pour laquelle le premier est de nature à agir positivement sur le second. Il est vrai que l’influence favorable de l’existence d’un système de mentorat a été mise en lumière en particulier à travers les travaux de psychanalystes. Néanmoins, le cadre particulier d’une organisation de conseil où les rapports interpersonnels sont très fluctuants peuvent laisser apparaître des éléments de complexité générateurs de nombreux maux. A travers une étude ethnographique nous cherchons à questionner des consultants pour les conduire à adopter une approche réflexive dans leur rapport au mentorat professionnel en particulier lorsqu’ils se trouvent dans une situation de mentorés.
Pages :  69 - 88
Type :  Research paper
APA :  Sorreda, T. (2018) Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout. Lorsque la symbolique du mentorat n’est pas respectée. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 69-88
 
Titre :  La prise en charge de la souffrance au travail. Analyse comparative entre la Suède et la France,
Auteur(s) :  Jonathan, Benelbaz ; Andrés, Davila
Résumé :  Cette recherche vise à comparer théories et pratiques de la prise en charge de la souffrance au travail en France et en Suède. Deux différentes orientations théoriques et scientifiques seront présentées, ainsi que les différences et les similarités observées dans la prise en charge thérapeutique des patients en souffrance au travail. Nous avons conduit une enquête qualitative auprès de 42 praticiens (psychologues, médecins, ergonomes et consultants), qui nous a permis d’identifier les étapes de la prise en charge des patients en souffrance au travail. Nos résultats nous ont permis d’observer que les praticiens, selon leur orientation, font usage de techniques distinctes tout en maintenant le même objectif d’adresser cette souffrance. Ainsi, malgré les différences d’ordre théorique et les divergences opératoires, les patients dans ces deux pays suivent des étapes similaires lors du processus de prise en charge.
Pages :  89 - 105
Type :  Research paper
APA :  Benelbaz, J. et Davila, A. (2018) La prise en charge de la souffrance au travail. Analyse comparative entre la Suède et la France,. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 89-105
 
Titre :  La dimension perverse du management. Éclairage d’une perspective psychopathologique du management.
Auteur(s) :  Mathias, Naudin ; Benoît, Blanchard
Résumé :  Alors que de nombreux auteurs observent dans notre société le passage de modes relationnels névrotiques à des modes relationnels de nature perverse, notre objet est d’observer de quelle manière le management, dans son essence comme dans ses effets, comporte une dimension perverse. A cette fin, en croisant des longues observations sur le terrain et une revue de littérature critique, nous cherchons à établir les principales caractéristiques du management (finalités, fondements, piliers). Sur la dimension perverse, nous nous intéressons essentiellement à ce qui fonde la perversion dans sa dynamique relationnelle (en insistant sur le besoin de réifier l’autre et de jouir de sa déchéance) et la manière dont il peut s’inscrire dans un champ social. Le management passé au crible de cette grille de lecture laisse apparaître de nombreuses dimensions perverses : il apparaît comme un fétiche idéologique qui catalyse les tendances sociales perverses, pervertit les cadres institutionnels, alors que les procédures et dynamiques qui le fondent et l’expriment reproduisent un fonctionnement typiquement pervers (illusion de toute puissance, séduction narcissique, modification et renversement des règles et du cadre du jeu social, notamment par la négation de la subjectivité des individus qui est par ailleurs captée, normalisée et instrumentalisée ; détournement des instances intrapsychiques et des identifications par l’imposition d’impératifs managériaux et la dissolution de la subjectivité, déploiement de scripts dévitalisés et de procédures sans sujet ou encore l’évacuation de la conflictualité et de la pensée). En définitive, par essence comme dans ses effets, le management favorise l’émergence de noyaux psychiques pervers chez les sujets et, sur un plan adaptatif, des modes de défense pervers individuels et collectifs. En d’autres termes, le management favorise les pervers et les comportements pervers, notamment parce qu’ils sont devenus socialement efficaces
Pages :  107 - 138
Type :  Research paper
APA :  Blanchard, B. et Naudin, M. (2018) La dimension perverse du management. Éclairage d’une perspective psychopathologique du management.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 107-138
 
Titre :  L’acteur sujet de l’intersubjectivité contradictoire. Hodologie des transformations et genèse énantiologique du sujet.
Résumé :  Cet article éclaire la mise en oeuvre d’un dispositif clinique d’intervention en transformation des structures mentales du fonctionnement et du management de l’organisation. Il montre comment l’acteur peut entrer dans un travail de réflexivité dès lors que le dispositif permet d’opérer en intersubjectivité contradictoire. L’acteur devient sujet de son espace d’efficience, dénommé espace hodologique. Il se met en mouvement et entreprend un processus de transformation de ses structures mentales.
Pages :  139 - 161
Type :  Research paper
APA :  Bonnet, D. (2018) L’acteur sujet de l’intersubjectivité contradictoire. Hodologie des transformations et genèse énantiologique du sujet.. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXIV(59), pp. 139-161
 
 
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