Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Volume XXV Numéro 61 (2019)

Titre :  L’organisation digitale

Coordinateur(s) :  Pierre-Jean, BARLATIER ; Thierry, BURGER-HELMCHEN

Description :  L’avènement d’Internet a profondément changé l’environnement externe et l’architecture des organisations. Si chaque nouvelle vague de progrès technique se confronte à l’euphorie tout comme aux réactions dubitatives des utilisateurs réels et potentiels, aujourd’hui, les évolutions des technologies numériques ou « digitales » (applications mobiles, cloud computing, médias et réseaux sociaux, objets connectés, intelligence artificielle, impression 3D…) continuent de transformer les usages et modes de fonctionnement des organisations. Ces technologies numériques, rapidement diffusées et adoptées, bouleversent les manières des organisations de produire des biens et services, d’interagir avec leur environnement ou encore d’exploiter les opportunités à la recherche d’avantages concurrentiels. Les changements induits par cette évolution structurelle sont profonds, les organisations voient leurs capacités d’intégration et leur agilité testées par le numérique pour in fine, dans leur majorité, accuser un retard par rapport aux avantages attendus initialement, les laissant dans le flou concernant leur « avenir digital ». En outre, les changements réels subis ou introduits par les organisation ...
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Volume XXV Numéro 62 (2019)

Titre :  Les experts

Coordinateur(s) :  Pascal, Lièvre

Description :  Qui sont les experts ? Comment les identifier ? Comment les mobiliser ? Voilà comment on pourrait résumer l’essentiel de la thématique de ce numéro qui est le fruit d’un groupe de travail qui s’est réuni pendant plusieurs années dans le cadre de l’association AGECSO Association Gestion des Connaissances Société et Organisation sous la responsabilité du professeur Pascal Lièvre de l’Université de Clermont Auvergne. Cette question de l’expert prend une valeur grandissante dans les entreprises dans le contexte de l’émergence de l’économie de la connaissance. C’est à partir du moment où la connaissance devient un enjeu essentiel en matière de création de la valeur pour l’entreprise que se pose la question de celui qui détient cette connaissance, que se pose la question de son identification et de sa mobilisation. C’est l’objet de ce numéro spécial de vous proposer un panorama de la littérature autour de ces questions.
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Volume XXV Numéro 63 (2019)

Titre :  Numéro régulier

Coordinateur(s) : 

Description : 
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Volume XXVI Numéro 64 (2020)

Titre :  Histoire de la pensée managériale

Coordinateur(s) :  Cédric, Poivret ; Luc, Marco

Description :  L’histoire de la pensée managériale en France reste étonnamment sous-développée : malgré un certain nombre de travaux intéressants, il n’existe pas de communauté scientifique qui se serait emparée de la question de l’histoire des sciences de gestion, ainsi que des ancêtres et des matières annexes (sociologie et psychologie du travail, ergonomie, ingénierie…) de ces dernières. Ce numéro spécial, en lien avec l’article que la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels nous a fait l’honneur de publier, aura pour but de commencer à développer ce type de travaux et d’essayer de leur donner une plus grande visibilité institutionnelle. Plusieurs idées de recherche peuvent ici être proposées, sans bien évidemment espérer épuiser un sujet qui reste dans l’enfance : Les ouvrages à l’usage des marchands sous l’Ancien Régime, qu’ils soient généralistes ou traitent de géographie ou d’arithmétique commerciale ; La pensée managériale contenue dans les ouvrages techniques, pour les mines ou les chemins de fer en particulier, au XIXème siècle ; La pensée concernant la gestion des banques, qui débute au XIXème siècle, par exemple avec un ouvrage de Cour ...
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