Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Numéro 02 Numéro 03
 
Volume I (1994)
Numéro 01
 
 
 
 
 
Productions RIPCO
 
26 volumes depuis 1994
•  60 numéros déjà publiés
•  983 documents dont 778 papiers de recherche, 57 éditoriaux, 78 recensions de livres et 20 études.
•  757 auteurs différents en provenance de 20 pays différents
•  2648 citations
 
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 65 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 66 (2020)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin ; Pierre, Guillet De Monthoux
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations, et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial adoptera la perspective esthétique pour s’intéresser à l’articulation entre les dimensions personnelles, interpersonnelles et structurelles de la vie organisationnelle, et au rô ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 67 (2020)
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative
 Alice, Friser; Côté, Sébastien; Yates, Stéphanie
Face à la contestation grandissante que suscitent aux niveaux local, national et parfois international, les projets et les décisions privés comme publics, il devient difficile de réduire l’acceptabilité sociale à la gestion judicieuse d’un projet ou à l’implantation d’une politique au moment de sa promotion ou de son lancement. L’acceptabilité sociale traduit plutôt le jugement des populations à p ...
 
Mots clés les plus fréquents
accompagnement • alerte éthique • apprentissage • autonomie • autorité • carrière • changement • cnil • coaching • communication • compétences • complexité • comportement organisationnel • contrôle • culture • cybernétique • décision • désapprentissage • dirigeant • discours • diversité • écriture • émergence • émotion • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise libérée • entreprises libérées • éthique • études de cas • évaluation • formation • génération y • genre • gestion des ressources humaines • grh • identité • incidents critiques • innovation • interaction • internet • intersubjectivité • leadership • légitimité • loi sarbanes-oxley • management • manager • méthodologie • no keyword • organisation • parties prenantes • pme • pouvoir • pratique • processus • projet • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • rationalité • recherche-action • reconnaissance • réflexivité • régulation • relation • représentation • représentations • représentations entrepreneuriales • résilience • responsabilité • responsabilité sociale • responsabilité sociale de l'entreprise • responsabilité sociale des entreprises • responsables • risque • rse • satisfaction • sens • sensemaking • souffrance • spiritualité • stratégie • stress • suicide • sujet • système • systémique • transformation • travail • valeurs • violence • whistleblowing •
 
 
   
 
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