Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Les dernières nouvelles de RIPCO
 
04/11/2019  
Sélection des communications pour la journée d’étude RIPCO du 3 décembre prochain
De nombreuses propositions ont été soumises à l’équipe éditoriale de la RIPCO et ont été attentivement relues par quatre rédacteurs associés en vue de leur sélection. Ainsi, 32 propositions, en français et en anglais, ont été retenues. Chaque auteur a été invité à présenter lors de la journée d’étude et les meilleures communications seront sélectionnées pour une édition dans un numéro spécial.
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01/11/2019  
Les inscriptions pour la Journée de Recherche 2019 RIPCO sont ouvertes
Les inscriptions pour la Journée de Recherche 2019 RIPCO qui aura lieu le 3 décembre au CNIT, La Défense, Paris sont ouvertes : Pour vous inscrire, cliquez sur ce lien : Formulaire d'inscription. Un programme détaillé avec les modalités d’organisation sera disponible très prochainement. Nous nous tenons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire nécessaire.
Pour en savoir plus | Contactez-nous |

28/10/2019  
Franck Biètry rejoint notre équipe editoriale
Franck Biètry rejoint notre équipe editoriale comme rédacteur par intérim. Il est Maître de conférences, habilité des recherches à l’Université de Caen, spécialisé dans le domaine du comportement organisationnel et de la Gestion des Ressources Humaines. Il est responsable au sein de l’IAE du Master GRH en formation continue et membre actif du centre de recherche NIMEC (EA 969, ED 242).
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Vient de paraître
 
 
Volume XXV • Numéro 60 • 2019 • Spring
(dir.)
Numéro régulier
EDITORIAL

RESEARCH PAPERS

Jean-Jacques Pluchart
L’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit

Charlène Lourd et Xavier Philippe
Take your passion and make it happen : la reconversion professionnelle déraisonnable. Le cas de la filière équine

Carine Chemin-Bouzir
L’imaginaire : leurre générateur d’agressivité ou consistance génératrice de dynamiques sociales créatives ? Le cas de Conseils départementaux et d’associations d’aide à domicile

Adélaïde de Lastic
Pour de nouveaux outils de critique sociale de l’entreprise

Michel Dalmas
Quelle conception du travail pour la génération Z ?

David Christophe Moriez et François Grima
Développer un inventaire des méta-valeurs individuelles

POINTS DE VUE

Julien Billion
« De partout où j’allais, j’étais p ... Lire plus
 
A paraître bientôt
 
 
Volume XXV • Numéro 61 • 2019 • Summer
Pierre-Jean, BARLATIER ; Thierry, BURGER-HELMCHEN (dir.)
L’organisation digitale
L’avènement d’Internet a profondément changé l’environnement externe et l’architecture des organisations. Si chaque nouvelle vague de progrès technique se confronte à l’euphorie tout comme aux réactions dubitatives des utilisateurs réels et potentiels, aujourd’hui, les évolutions des technologies numériques ou « digitales » (applications mobiles, cloud computing, médias et réseaux sociaux, objets connectés, intelligence artificielle, impression 3D…) continuent de transformer les usages et modes de fonctionnement des organisations. Ces technologies numériques, rapidement diffusées et adoptées, bouleversent les manières des organisations de produire des biens et services, d’interagir avec leur environnement ou encore d’exploiter les opportunités à la recherche d’avantages concurrentiels. Les changements induits par cette évolution structurelle sont profonds, les organisations voient leurs capacités d’intégration et leur agilité testées par le numérique pour in fine, dans leur majorité, accuser un retard par ... Lire plus
 
Top 10 des articles les plus cités
 
1 Cornelius, Castoriadis La «rationalité» du capitalisme ..., IV(08), 1997 74
2 Robert, Paturel Grandeurs et servitudes de l'entrepreneuriat......, XIII(31), 2007 64
3 Louis Jacques, Filion Les représentations entrepreneuriales : un champ d'études en émergence..., XIV(32), 2008 61
4 Jean, Pralong L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle c..., XVI(39), 2010 47
5 Harry, Coenen Recherche-action : rapports entre chercheurs et acteurs..., VII(16-17), 2001 43
6 Pascale, Molinier Autonomie morale subjective et construction de l'identité sexuelle : l'apport de..., III(05), 1996 43
7 Jean-Louis, Le Grand Définir les histoires de vie. Sus et insus définitionnels ..., VI(14), 2000 31
8 Pierre, Parlebas Une rupture culturelle : des jeux traditionnels au sport..., IX(20), 2003 28
9 Michel, Llory ; Annick, Llory Description gestionnaire et description subjective du travail : des discordances..., III(05), 1996 27
10 Eugène, Enriquez La psychosociologie au carrefour..., I(01), 1994 26
 
Numéros à venir
 
XXV(62) 2019
Les experts
Pascal, Lièvre
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XXV(63) 2019
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XXVI(64) 2020
Histoire de la pensée man ...
Cédric, Poivret ; Luc, Ma ...
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Mots clés les plus fréquents
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accompagnement • apprentissage • argent • art • carrière • changement • citoyenneté • coaching • communication • comportement organisationnel • contrôle • crise • culture • cybernétique • décision • désapprentissage • dirigeant • diversité • école • écriture • émancipation • émergence • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise libérée • éthique • formation • génération y • genre • grh • histoire • identité • incidents critiques • innovation • interaction • intervention • leadership • management • manager • métaphore • méthodologie • organisation • pme • pouvoir • pratique • processus • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • psychodynamique du travail • psychologie • psychosociologie • rationalité • recherche-action • réflexivité • régulation • représentation • représentations • résilience • responsabilité sociale de l'entreprise • responsables • risque • rse • sciences sociales • sens • sensemaking • souffrance • sport • stratégie • stress • subjectivité • sujet • transformation • travail • valeurs • violence •
 
 
 
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Source: Harzing Publish or Perish - 07/11/2019
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 65 (2020)
Ethique, diversité et inclusion
 Maria Giuseppina, Bruna ; Zahir, Yanat
Adoptant un prisme interdisciplinaire, le numéro souhaite offrir « un éclairage inédit et fondé sur les comportements organisationnels » autour du rapport à l’éthique, à l’égalité (de droit, de traitement et des chances) et à l’inclusion au sein des Ecoles et des Universités. Et ce, en se focalisant sur les pratiques, qu’elles émanent d’Institutions instituantes (ici l’Etat / le marché), d’organis ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 66 (2020)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial Arts et Organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable de la dimension politique s’intéressera au rôle de l’art dans les organisations et en p ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVI, Num. 67 (2020)
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative ?
 Alice, Friser ; Stéphanie, Yates
Face à la contestation grandissante que suscitent aux niveaux local, national et parfois international, les projets et les décisions privés comme publics, il devient difficile de réduire l’acceptabilité sociale à la gestion judicieuse d’un projet ou à l’implantation d’une politique au moment de sa promotion ou de son lancement. L’acceptabilité sociale traduit plutôt le jugement des populations à p ...
 
   
 
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